哈哈贝贝是投资者成功创业的根基，走进哈哈贝贝早教中心，就被温暖而活跃的橙黄色包围起来，活动区里尽是玩得高兴的宝宝们，在这里他们感受到“金色的童年”。
    李梅就是这里的投资人，45岁的她看起来只有30出头，知性、干练又不乏女性的温柔。
    “我喜欢孩子，做亲子园让我快乐，女儿都为我的事业感到骄傲。2006年加盟了哈哈贝贝，现在我在常州有3家哈哈贝贝亲子教育加盟中心，1000多名会员宝宝和70多名教职员工，我们就像相亲相爱的一家人。这是我10年经商中最成功的投资。”李梅说话时眼里满是笑意。
    多年生意经缘定早教事业
    李梅大学毕业就进入了一家港资公司工作，3年后考入了常州工商局，工作稳定、收入不错，但总觉得只有自己创业才能找到价值感。30岁的她开始和朋友一起做生意，开过健身房、做过通讯设备，颇有生意头脑的她样样干的都不错。
    一个偶然的机会，一个想要加盟早教的朋友找到她，希望能一起做这件事，并且已经考察了北京的几家大型早教机构加盟中心，希望她能去北京再考察一下，确定哪家早教品牌。
    哈哈贝贝是她北京之行考察的最后一家，但却成为了她事业的新起点。
    “我有自己的考察标准。比如，我考察员工，会问她是不是每天都吃早饭，我认为只有对自己健康负责的人才能对工作负责。考察机构也一样，我会了解这个品牌各方面的资质，但我会观察它的员工。哈哈贝贝这个品牌非常好，从教研、服务到品牌知名度在行业里是首屈一指的，除此之外，打动我的还有跟我接触的员工，他们每个人都很有爱心和责任心。我相信有这样的员工，企业也一定会对加盟商负责，哈哈贝贝是值得信赖的早教品牌。很快我做了决定，选择加盟哈哈贝贝，在北京就签了合约。我想，这就是我和哈哈贝贝的缘分。”李梅说。
    一年收回成本总部是坚强的后盾
    李梅将朋友手里的股份都收了回来，她爱孩子，不仅要做投资人，还要做园所的管理者。准备自己经营园所，学习是必不可少的。
    李梅虽然有管理经验，但还是到哈哈贝贝总部学习了一遍投资人课程，从企业文化、课程培训、人员招聘，到财务管理、市场宣传、网络维护等，这一列系统、完整的课程和标准化管理手册让她收获颇丰。最让李梅高兴的是，她带来的老师经过哈哈贝贝培训学校1个多月的专业培训后都通过了初级教师考核，拿到了在哈哈贝贝亲子教育加盟中心上课的上岗证。充分的准备工作让她心里踏实了不少，她相信自己一定能经营好园所。
    仅仅一年的时间，她所经营的哈哈贝贝亲子教育加盟中心的会员数量就从第一个月的30多名到了300多名。李梅收回了最初投入的成本，园所进入了良好的运营和发展阶段。
    有一次园所面临教师不足，这可急坏了她，只能向总部求助。
    “总部很快就从北京派了2名非常优秀的教师过来，帮我们度过了这一个难关。还专门安排了督导老师帮助我们提高教学和销售。”说到这，李梅不停地说着感谢，“我真正感到了总部是我坚强的后盾，我们就像是一家人互帮互助。”
    把员工和顾客变成家人就成功了
    “我的很多想法都是来自哈哈贝贝总部，他们总在不断前进，投入教研、塑造企业文化、加强管理、提升服务，也带领着我们加盟园所越来越好。”李梅说，“我最喜欢哈哈贝贝的核心价值观，爱心和责任，让我意识到自己做教育的使命感。”
    李梅把爱心和责任融入到自己的园所里，形成独特的园本文化—“家”。她把员工和家长都当做自己的家人，常常换位思考，如果她是姐姐、是妹妹、是母亲，她需要建立什么样的关系、需要什么样的关心、需要怎样的教育和服务？
    因此，除了每周、每月给员工专业培训，提升他们的教育教学能力外，李梅给了他们更多的爱，给员工过生日、去家访、看望员工的父母，对于员工偶尔的错误，也多像长辈样给予宽容、理解和教育；对于会员宝宝和父母，上好课是本职工作，课后她倾注了更多的心血，带领老师们装扮成给宝宝过生日、一起庆祝宝宝父母的生日和结婚纪念日，宝宝和父母经常会收到意外的惊喜和感动。
    “这就是我们的亲子园，所有的人就像在一个大家族里生活，有关爱，有信赖，我相信这样的宽松、快乐地氛围能让老师用心工作，让宝宝开心地成长。”
    目前哈哈贝贝早教品牌发展稳健而快速，她今年还要在南京筹建3家哈哈贝贝亲子教育加盟中心。采访结束时，李梅说，“我是个幸福的创业者，对哈哈贝贝和我自己的未来，我充满期待，一定越来越好。”